研修の種類と概要

介護施設における研修は、「法定研修」と「任意研修」に大きく分けられます。それぞれに目的と対象、実施方法があり、施設の実情や人材育成の方針に応じて選択・設計されます。

法律や厚生労働省の通知により、実施が義務付けられている研修です。

研修名称	主な内容	対象者	根拠・通知
認知症介護基礎研修	認知症の理解と基本的対応	すべての介護職員（義務）	令和6年4月施行の通知
虐待防止研修	虐待の予防・発見・対応	全職員	高齢者虐待防止法・厚労省通知
感染症対策研修	感染予防・標準予防策	全職員	感染対策ガイドライン
身体拘束廃止研修	拘束の定義・代替手段	介護職員・看護師	老人福祉法指導指針
緊急時対応研修	災害・急変時の初期対応	管理職・夜勤者等	地域防災計画・自治体通知

法定ではないものの、職員の成長や職場環境改善に寄与する研修です。

これらは職場ごとのニーズに応じて自由に組み合わせ可能であり、継続的なキャリア支援や人材定着に効果を発揮します。

実施形式	特徴	向いている施設	注意点
集合型研修（対面）	実技指導に強い／即時質疑応答可	小規模／実技中心	日程調整が難しい
オンライン研修（eラーニング）	時間場所の自由／進捗管理が可能	中〜大規模施設／複数拠点	ICT環境の整備が必要
ハイブリッド型	対面＋事前オンライン学習の組合せ	新人教育や更新研修	準備に手間がかかる場合あり

職員の階層に応じて、求められる研修も異なります。

このように階層別に研修を構築することで、施設全体の専門性と組織力が高まります。